Jongeren willen méér werken, maar zitten vast in te kleine contracten

Bijna een kwart miljoen jonge werknemers wil meer uren werken dan zij nu contractueel doet. Toch lukt dat vaak niet. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat jaarlijks bijna 120.000 fte aan jong arbeidspotentieel onbenut blijft. Vooral in de zorg en het onderwijs is de kloof tussen gewenste en werkelijke uren groot.

Meer dan twee derde van de werknemers onder de 30 jaar wil het liefst fulltime werken, 36 uur of meer. In werkelijkheid doet slechts 53 procent dat. Volgens Intelligence Group gaat het daarmee niet om een generatie die minder wil werken, maar om jongeren die in bepaalde sectoren vastlopen in kleine deelcontracten. Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group: "Een van de grootste misverstanden over jongeren op de arbeidsmarkt is dat zij minder uren zouden willen werken of geen fulltimebaan zouden ambiëren. Het tegendeel is waar. Zij willen eerder meer uren werken en bij voorkeur fulltime, maar zitten vooral in bepaalde sectoren en beroepen vast in kleine deelcontracten."

Onbenut potentieel

De onderbenutting is het grootst in sectoren waar de personeelstekorten al jaren hoog zijn. Alleen al in de zorg blijft onder jongeren jaarlijks 20.600 fte liggen. In sociaal-maatschappelijke beroepen gaat het om 9.700 fte en in het onderwijs om 9.400 fte. Samen komt dat neer op 40.000 fte aan jong arbeidspotentieel dat niet wordt benut. Over de hele beroepsbevolking loopt dat in deze vakgebieden op tot 64.000 fte.

Oplossing binnen de organisatie

Volgens Waasdorp is de oplossing deels binnen organisaties zelf te vinden. Werkgevers kunnen contracten en roosters beter afstemmen op de uren die medewerkers daadwerkelijk willen maken. Ook het uitbetalen van overuren en meer bekendheid met de Wet flexibel werken kunnen helpen. Waasdorp: “De onbekendheid van de wet en het beperkt meenemen van deze wet in cao’s maakt dat de structurele onderbezetting van talent niet wordt doorbroken en de tekorten daarmee in stand blijven.”

Achtergrond info

Over het onderzoek: Intelligence Group onderzocht tussen 2019 en het eerste kwartaal van 2026 via een enquête onder in totaal 88.000 mensen in loondienst de verhouding tussen hun huidige contracturen en gewenste arbeidsuren, uitgesplitst naar leeftijd en vakgebied.