42 procent Europese organisaties meldt genderongelijkheid in senior managementfuncties

Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans in raden van bestuur in werking. De richtlijn introduceert bindende maatregelen om de genderbalans in de top van organisaties te verbeteren. Toch erkent momenteel 42 procent van de Europese organisaties een genderongelijkheid in senior managementfuncties. Dat blijkt uit recent onderzoek van Europese HR-dienstverlener SD Worx.

Genderongelijkheid in senior managementfuncties

Vanaf 30 juni moeten beursgenoteerde ondernemingen in de Europese Unie voldoen aan de nieuwe Europese Women on Boards-richtlijn. Deze verplicht organisaties om minimaal 40% van de niet-uitvoerende bestuursfuncties, of 33% van alle bestuursfuncties, te laten vervullen door vrouwen.

Uit onderzoek van SD Worx onder 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, waaronder Nederland, blijkt dat er bij 42% van de Europese organisaties sprake is van genderongelijkheid in senior managementfuncties. Bij middelgrote bedrijven met 250 tot 2.499 medewerkers loopt dit op tot 46%.

Wetgeving en handhaving

EU-lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk op 28 december 2024 omzetten in nationale wetgeving. De handhaving is inmiddels gestart. Organisaties doen er daarom goed aan te beoordelen of zij onder de richtlijn vallen en of hun huidige bestuurssamenstelling en de opvolgingsplanning voldoen aan de nieuwe vereisten. Lidstaten zijn daarnaast verplicht doeltreffende sancties in te voeren voor organisaties die niet aan de regels voldoen.

Als gevolg van de richtlijn zijn bedrijven verplicht transparante en genderneutrale selectiecriteria te hanteren, voorrang te geven aan vrouwelijke kandidaten wanneer kandidaten gelijkwaardig gekwalificeerd zijn, en te rapporteren over de samenstelling van het bestuur en de geboekte voortgang.

Nieuw leiderschap vormgeven

Bruce Fecheyr-Lippens, Chief HR Officer bij SD Worx, zegt dat het onderzoek van SD Worx wijst op een bredere uitdaging rond loopbaanontwikkeling en toegang tot leidinggevende functies: “Vandaag geeft bijna drie op de tien werknemers (29%) aan geen mogelijkheden te zien om binnen hun organisatie door te groeien of van functie te veranderen als zij dat willen. Onder vrouwen stijgt dit percentage naar 32 procent. De kloof wordt nog zichtbaarder aan de top: bijna één op de vijf vrouwen (19%) ziet geen pad naar senior management- of directiefuncties, tegenover 11 procent van de mannen. Dit suggereert dat gelijke kansen in veel organisaties nog niet volledig zijn vertaald naar de dagelijkse praktijk en concrete loopbaanmogelijkheden.”

Leyla Willems-Altindis, Managing Director bij SD Worx Nederland: “Dit gaat voor mij niet alleen over het behalen van doelstellingen maar vooral over hoe we leiderschap zien en vormgeven. Nieuw leiderschap betekent voor mij ruimte maken voor divers talent, bewust keuzes durven maken en actief bouwen aan een cultuur waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om door te stromen.”