Werkzoekenden beoordelen recruiters met een 5.6
Werkzoekenden beoordelen recruiters gemiddeld met een 5,6, en ruim een op de vijf komt niet verder dan een 4. Dat blijkt uit een peiling onder 215 werkzoekenden uit de community van The Talentpool Community, een organisatie de werkgevers helpt om van een afwijzing een nieuwe kans te maken.
"Recruiters zijn heel goed geworden in afwijzen met algemene redenen waar ik persoonlijk weinig mee kan", schrijft een deelnemer van 43 jaar. Hij solliciteerde op een vacature waarvan hij, in zijn eigen woorden, negen van de tien benodigde vinkjes had. Wat hij terugkreeg was een mail, waarin stond dat andere kandidaten beter in het profiel pasten. Meer niet.
Afwijzing als laagst
Van de zes onderdelen die de peiling voorlegde is de manier van afwijzen het laagst beoordeeld, en het is het enige onderdeel waarop meer mensen ontevreden zijn dan tevreden. Recruiters scoren het hoogst op snelheid, maar daarmee geven ze geen reactie die de kandidaat verder helpt.
Wie het hardst oordeelt
Wat het vak zich vooral moet aantrekken, is wie er het hardst over oordeelt. Je zou verwachten dat mensen die veel recruiters spreken er genuanceerder over gaan denken, simpelweg omdat ze ook de goede tegenkomen. Het omgekeerde gebeurt: wie het afgelopen jaar meer dan tien recruiters sprak geeft gemiddeld een 5,0, wie er hooguit twee sprak een 5,8. Wie het vak het beste kent, is er dus het meest kritisch over.
