Bij helft werkgevers speelt mobiliteit geen rol
05-06-2013 (08:27) - Economisch
52 procent van de werknemers in loondienst, geeft aan dat bij hun werkgever mobiliteit geen rol speelt. Zowel niet binnen de organisatie als naar buiten toe. Bij een kwart van de werknemers wordt mobiliteit wel gestimuleerd (23%).
De belangrijkste redenen om intern te bewegen is allereerst een financiële beloning, gevolgd door opleidingsmogelijkheden en omscholing. Dit blijkt uit onderzoek onder 2.723 personen in loondienst voor het event Werf& live 'Werven & reorganiseren' dat op 27 juni plaatsvindt.
Iets meer dan de helft van de Nederlandse werknemers geeft aan dat mobiliteit, op het gebied van doorstroom en/of uitstroom, binnen de organisatie geen rol speelt. Naarmate werknemers ouder zijn en/of hoger opgeleid, zijn zij zich hiervan ook meer bewust.
Lager opgeleide en jongere werknemers zijn zich minder bewust van mobiliteitsvraagstukken binnen hun organisatie. Een belangrijk gegeven, omdat beide groepen kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt en mobiliteit meer dan gemiddeld betrekking op hen heeft. Daarbij is het ook een interessante constatering dat bij de helft van de Nederlandse werkgevers mobiliteit ogenschijnlijk geen rol speelt. Niet om mensen te behouden en ook niet om afscheid van mensen te nemen.
