Vacaturesites missen ICT-ers

06-05-2008 (10:26) - Marketing

Voor de werving van gekwalificeerde ICT-ers zijn vacaturesites als Monsterboard.nl steeds minder effectief. ‘Job boards’ bereiken vooral actief zoekende ICT-ers (23 procent bezoekt wekelijks dergelijke sites) en door de krappe arbeidsmarkt is deze groep beperkt. Meer dan de helft van de ICT-ers (51 procent) zoekt niet actief, maar staat wel open voor een aantrekkelijk aanbod. Van deze ‘latent werkzoekenden’ bezoekt slechts 10 procent wekelijks een job board. Het bereiken van deze groep is dan ook de grootste uitdaging voor werkgevers, concludeert onderzoeksbureau MeMo2 op basis van onderzoek onder 350 werkende ICT-ers.
Marcel Vogels, managing partner MeMo2: ‘De krapte op de arbeidsmarkt is structureel. Dat betekent dat de manier waarop effectieve online werving van ICT-ers plaatsvindt, ook structureel zal moeten veranderen. Werkgevers zullen hun potentiële werknemers moeten volgen naar de plaatsen op het web die zij regelmatig bezoeken. En dat zijn niet de job boards.’
 
Nu.nl, Hyves, LinkedIn
Het MeMo2-onderzoek toont aan dat Nu.nl, Hyves, LinkedIn en Tweakers veel bezochte sites zijn onder  latent werkzoekende ICT-ers. Daarbij kan het onderscheid worden gemaakt dat jonge startende ICT-ers een voorkeur hebben voor Hyves, terwijl meer ervaren krachten vaker LinkedIn bezoeken. Ook worden sommige categorieën van de vraag en aanbod pagina’s van Marktplaats frequent door ICT-ers bezocht. Van de job boards is Monsterboard het meest populair onder ICT-ers.
 
Marcel Vogels: ‘Grote ICT-bedrijven zetten nu al online reclametechnologie in die interessante vacatures in beeld brengt als een ICT-er één van zijn favoriete sites bezoekt. In de praktijk zien we dat die aanpak effect heeft en het wordt ook door ons onderzoek bevestigd. 70 procent van de ICT-ers is in de eerste plaats geïnteresseerd in de inhoud van de functie. Pas later kijkt men naar zaken als werkgever en vestigingsplaats. Ik voorzie dat steeds meer bedrijven van dergelijke technologie gebruik gaan maken, ook voor werving in andere sectoren.’
 
Legal & Consulting
MeMo2 werkt op dit moment aan een vergelijkbaar onderzoek naar de werving van personeel in de sector Legal & Consulting. De resultaten van dit onderzoek worden binnen enkele weken verwacht.